הביטוח הלאומי מאפשר לגברים לצאת לחופשת לידה ולקבל דמי לידה כדי לפצות על אובדן שכר בזמן הטיפול בתינוק. האם זה סוף סוף הזמן לשוויון אמיתי בהורות?
בשנים האחרונות אנו עדים לשינוי דרמטי בתפקידי ההורות וחלוקת הנטל בתוך המשפחה. כחלק משינוי זה, מדינת ישראל, באמצעות המוסד לביטוח לאומי, מאפשרת כיום גם לאבות טריים לצאת לחופשת לידה ולקבל דמי לידה – הטבה שנועדה במקור ליולדת בלבד. מדובר בבשורה של ממש, המעודדת שוויון ומאפשרת מעורבות עמוקה יותר של האב בטיפול בתינוק מימיו הראשונים.
דמי הלידה הם תשלום חודשי שנועד לפצות על אובדן השכר במהלך התקופה שבה ההורה מפסיק לעבוד על מנת לטפל בתינוק שנולד זה עתה. בעבר, הפיצוי הזה ניתן כמעט באופן בלעדי לאימהות. כיום, הביטוח הלאומי מכיר בכך שגם אבות יכולים, ורוצים, לקחת חלק פעיל בטיפול הראשוני בתינוק ולשאת בנטל ההורות – ובכך מאפשר להם ליהנות מזכות זו.
הזכות הזו, המעוגנת בחוק, מאפשרת לאב להפסיק את עבודתו לחלוטין ולשהות בבית עם התינוק, תוך קבלת תשלום חודשי שמחושב על בסיס שכרו הממוצע טרם הלידה.
האפשרות ליציאה לחופשת לידה על ידי האב אינה אוטומטית, והיא כרוכה במספר תנאים ובחירה בין מספר מסלולים:
1. חופשה משותפת או רצופה לאחר היולדת
האב יכול לצאת לחופשת לידה ולדרוש דמי לידה רק לאחר שהיולדת (בת הזוג) ניצלה לפחות שישה שבועות מחופשת הלידה שלה (42 ימים). הכלל הבסיסי הוא:
- יציאה במקום היולדת: לאחר 42 ימים מיום הלידה, יכול האב לבקש להחליף את בת זוגו ולצאת לחופשת לידה, ובכך "לצרוך" את יתרת ימי הזכאות של האם.
2. תנאי ימי הזכאות – המגבלה החשובה ביותר!
חשוב להבין כי הימים שבהם האב שוהה בחופשת לידה הם על חשבון ימי הזכאות של היולדת.
לדוגמה: אם היולדת זכאית ל-15 שבועות (כ-105 ימי חופשת לידה), ולאחר שימושה ב-6 שבועות חובה, יוצא האב לחופשה, נותרו לרשותו 9 שבועות (כ-63 ימים) לניצול. לאחר שהאב ניצל ימים אלה, לאם לא תהיה יתרת ימים לחופשה בתשלום.
3. תנאים מקדימים לקבלת דמי לידה (גם לאבות):
כדי להיות זכאי לדמי לידה, האב נדרש לעמוד בתנאי "תקופת האכשרה" המקובלים בביטוח הלאומי:
- הפסקת עבודה: האב חייב להפסיק לעבוד לחלוטין (כשכיר או כעצמאי) במהלך תקופת חופשת הלידה.
- תקופת אכשרה: האב צריך שיהיו לו 10 חודשי עבודה מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה, או 15 חודשי עבודה מתוך 22 חודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה (בכפוף לכללי הביטוח הלאומי המדויקים).
- הגשת תביעה: יש להגיש תביעה מסודרת לביטוח הלאומי, לצרף אישור מהמעסיק על הפסקת עבודה ולציין את ימי החופשה המבוקשים.
⚖️ ההשלכות על שוויון וחלוקת הנטל
מתן דמי לידה לאבות הוא הרבה יותר מעניין כלכלי; זו הצהרה חברתית על שוויון בנטל ההורות.
- חיזוק הקשר האב-תינוק: חופשת לידה מאפשרת לאב לפתח קשר משמעותי עם התינוק, להכיר את צרכיו, ולבנות ביטחון ביכולותיו ההוריות כבר מהשלבים הראשונים.
- הקלת הנטל על האם: כאשר האב לוקח חלק בחופשת הלידה, הוא משחרר את האם מהצורך לשאת לבדה בנטל הטיפול המתיש שלאחר הלידה, ומאפשר לה התאוששות פיזית ונפשית טובה יותר.
- צמצום פערים בשוק העבודה: ככל שהאבות לוקחים חלק בחופשת הלידה, קטן הסיכוי שמעסיקים יתייחסו לאימהות כאל "נטל" פוטנציאלי ויבחינו לרעה לרעתן בשוק העבודה.
💡 נקודות חשובות שצריך לזכור
- האצלת הזכאות: חשוב לזכור כי זכותו של האב לדמי לידה "נגזרת" מזכותה של האם, ועל כן דורשת את הסכמתה ואת ויתורה על ימי הזכאות שלה.
- תכנון מראש: מכיוון שמדובר בתקופה קצרה יחסית של זכאות (בדרך כלל 15 שבועות סך הכל), זוגות מתבקשים לתכנן מראש את חלוקת הימים ביניהם כדי למקסם את היתרונות של החופשה המשותפת.
- הבחנה בין דמי לידה לחופשה ללא תשלום (חל"ת): הזכות של האב לצאת לחופשה מעבודה ניתנת גם מעבר לימי הזכאות לתשלום (כלומר, חל"ת ללא דמי לידה). מומלץ לבדוק את התנאים והאפשרויות מול המעסיק ואל מול הביטוח הלאומי.
לסיכום, דמי הלידה לאבות הם צעד משמעותי בכיוון הנכון לעידוד הורות משותפת ומאוזנת יותר. זהו חלון הזדמנויות קצר וחשוב לכל אב שרוצה לקחת חלק מלא וחיוני בחיי התינוק שלו מהרגע הראשון.
